就職活動と適性検査Ｗｅｂ百科

適正検査は、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。
就適性検査とは、その人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。職活動における職業適性検査は、採用者にとって、多数の応募者をエントリーシート・履歴書を評価する前に足切りできるという意味を持つ場合が多いようです。

適性検査ＳＰＩ２と実施形態について

適性検査ＳＰＩ２は最も多くの企業で実施されている適性検査です。

従来、適性検査は問題冊子によるものでしたが、近年ＳＰＩ２では、テストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングの４つの形態によって実施されています。

テストセンターとは、全国の主要都市に設置された検査会場のパソコンで受検する形態です。

コンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分程度の時間で受検者の性格と能力を測定します。

結果は検査終了時点で採点され、即時に受検者へ配信される仕組みです。

ペーパーテスティングとは、問題冊子とマークシート方式による従来型の形態です。

場合などに利用されます。

この検査は出題形式が豊富で、受検者にとっては対策が難しい検査といえます。

結果は最短３時間ほどでインターネットを通じて企業に報告されます

インハウスＣＢＴとは、会社内のパソコンによって志望者が適性検査を受ける形態をいいます。

環境を備えたパソコンがあれば、本社・支社の場所にとらわれずに適性検査が実施できます。

この形態もコンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分の時間で受検者の性格と能力を測定します。

検査終了時点で測定され、企業はすぐに結果を取り出して活用することができます。

ＷＥＢテスティングは志望者が自宅のパソコンで適性検査を受ける形態です。

結果は検査終了時点で即時に採点され企業に報告されます。

この検査もまた約６０分で受検者の性格と能力を測定します。

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