就職活動と適性検査Ｗｅｂ百科

適正検査は、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。
就職活動における職業適性検査は、採用者にとって、多数の応募者をエントリーシート・履歴書を評価する前に足切りできるという意味を持つ場合が多いようです。

適性検査の種類について

職業適性検査には次のような種類があります。

◆GAB（ギャブ）
これは幅広い職種を対象とした総合適性検査です。
基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」、「忍耐力」、「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されています。

CAB（キャブ）は現在あらゆる業種で活用されている「コンピューター職適性診断テスト」です。

「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目のから分析され、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断し、向き不向きを予測する検査です。

◆Ｙ-Ｇ性格検査
これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査です。

簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点があります。

性格検査にはこのＹ-G性格検査の他に、クレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどがあります。

◆SPI/SPI2
Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略で、現在数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されているものです。

SPIは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となりました。

総合適性検査は他にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。

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