就職活動と適性検査Ｗｅｂ百科

適正検査は、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。
就職活動における職業適性検査は、採用者にとって、多数の応募者をエントリーシート・履歴書を評価する前に足切りできるという意味を持つ場合が多いようです。

適性検査とクレペリン検査について

現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つにクレペリン検査があげられます。

これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるもので、今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。

この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。

実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。

検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。

全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。

一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけです。

判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。

.